Порядок формирования, подготовки, использования и исключения

из резерва управленческих кадров Свердловской области (далее – резерв управленческих кадров) определяется Положением о резерве управленческих кадров Свердловской области, утвержденным указом Губернатора Свердловской области от 25 октября 2010 года № 941-УГ.

Формирования резерва управленческих кадров

К кандидатам в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:

1) возраст от 25;

2) соответствие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям;

3) наличие высшего образования;

4) опыт управления коллективом не менее 3 лет;

5) наличие достижений в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, необходимых личностных и деловых качеств.

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора кандидатов, проводимого в два этапа:

1) первый этап – рассмотрение рекомендаций;

2) второй этап – оценка профессионального уровня кандидатов.

Порядок и сроки проведения оценки кандидатов, перечень вступительных оценочных процедур определяются методикой оценки кандидатов в резерв управленческих кадров Свердловской области, утверждаемой Заместителем Губернатора Свердловской области – Руководителем Аппарата Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.

Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров принимается Губернатором Свердловской области и оформляется распоряжением Губернатора Свердловской области.

Срок нахождения резервиста в резерве управленческих кадров составляет 3 года.

Допускается повторное включение в резерв управленческих кадров лица, ранее состоявшего в резерве управленческих кадров, в случае его исключения по следующим основаниям:

1) назначение резервиста на управленческие должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров;

2) достижение резервистом предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров (3 года).

Порядок подготовки резервистов

Подготовка резервистов – процесс, направленный на развитие их управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений).

Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам:

1) самоподготовка и самообразование;

2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах и тренингах;

3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

4) участие в разработке и реализации социально значимых для Свердловской области проектов и программ;

5) подготовка докладов и статей;

6) обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

7) стажировка;

8) иные формы подготовки.

Каждому резервисту определяется куратор, который осуществляет утверждение и контроль за выполнением индивидуального плана подготовки резервиста.

Порядок исключения из резерва управленческих кадров

Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров являются:

1) назначение резервиста на управленческие должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров;

2) личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;

3) непредставление или несвоевременное представление резервистом отчета;

4) непредставление резервистом в Департамент письменной информации об изменении персональных данных, данных о смене места работы и должности в течение 2 месяцев со дня их изменения;

5) смерть резервиста;

6) достижение резервистом предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров (3 года);

7) расторжение служебного контракта (трудового договора) с резервистом по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5–11 и 13¹ статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1–8⁴  части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

8) обстоятельства резервиста, делающие его нахождение в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможными и (или) нецелесообразными (в том числе прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, дисквалификация или иное наказание в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, муниципальной службе в Российской Федерации).