Следить за новостями:

Порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Свердловской области

Порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Свердловской области определяется Положением "О резерве управленческих кадров Свердловской области", утверждённым указом Губернатора Свердловской области от 25 октября 2010 года № 941-УГ (далее — Положение "О резерве управленческих кадров Свердловской области"). 

 

Формирование резерва управленческих кадров Свердловской области:

Лица, включенные в резерв управленческих кадров Свердловской области (далее – резервисты), рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по трем группам:

- государственные должности Свердловской области и должности государственной гражданской службы Свердловской области в государственных органах Свердловской области;

- руководящие должности в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области;

- руководители государственных унитарных предприятий и учреждений Свердловской области, а также иных организаций с долей собственности Свердловской области 25 и более процентов по приоритетным сферам экономики. 

Резервисты могут также рассматриваться в качестве претендентов на руководящие должности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований и организаций, расположенных на территории Свердловской области. 

Порядок формирования резерва управленческих кадров Свердловской области определен главой 2 Положения "О резерве управленческих кадров Свердловской области". 

Организацию формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляет Администрация Губернатора Свердловской области (далее – Администрация). 

 

Подготовка резерва управленческих кадров Свердловской области — процесс, направленный на развитие управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.

Подготовка резервистов осуществляется в соответствие с главой 3 Положения "О резерве управленческих кадров Свердловской области" по следующим формам:

1) самоподготовка и самообразование;

2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах и тренингах;

3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

4) участие в разработке и реализации социально значимых для Свердловской области проектов и программ;

5) подготовка докладов и статей;

6) повышение квалификации;

7) стажировка;

8) иные форы подготовки.

 

Исключение из резерва управленческих кадров Свердловской области:

Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров в соответствии с главой 4 Положения "О резерве управленческих кадров Свердловской области" являются:

1) назначение резервиста на управленческие должности, на которые сформирован резерв;

2) личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;

3) неудовлетворительная оценка, предусмотренная в пункте 37 Положения "О резерве управленческих кадров Свердловской области";

4) отказ резервиста от прохождения оценочных процедур;

5) непредставление или несвоевременное представление резервистом отчета резервиста;

6) непредставление в Администрацию резервистом письменной информации об изменении персональных данных, данных о смене места работы и должности в течение трех месяцев со дня их изменения;

7) смерть резервиста;

8) достижение резервистом предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;

9) достижение резервистом возраста 50 лет;

10) двукратный отказ резервиста от занятия предлагаемой Администрацией вакантной управленческой должности;

11) двукратный отказ резервиста от прохождения программ повышения квалификации, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;

12) расторжение служебного контракта (трудового договора) с резервистом по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5 — 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 — 8 и 9 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

13) обстоятельства, делающие нахождение в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможными и (или) нецелесообразными (в том числе выход из гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, дисквалификация или иное наказание, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации).

 

Вернуться в раздел "Резерв управленческих кадров"


Национальные проекты
Реализация Указа Президента РФ
Программа "Пятилетка развития"
О программе "Пятилетка развития".
85-летие Свердловской области
В 2019 году Свердловская область отметит 85-летие со дня создания.
Информационный портал Свердловской области
Переход на Информационный портал Свердловской области
Уральская инженерная школа
Информация о программе возрождения "Уральской инженерной школы".
Система обращения с ТКО
О переходе на новую систему обращения с твердыми коммунальными отходами (ТКО)
Виртуальные и фото экскурсии
Виртуальные и фото экскурсии по Дому Севастьянова и выставкам, проводимым в резиденции губернатора
ИННОПРОМ
Информация о международной промышленной выставке ИННОПРОМ, INNOPROM
Резерв управленческих кадров
Информация о порядке формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Свердловской области
 
Закрыть слой Закрыть

Сайты государственных органов РФ и Свердловской области, муниципальных образований Свердловской области